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报道称阿里拟整合 QoderWork、悟空、MuleRun 三大 Agent 产品

据新浪科技报道，阿里巴巴计划以 QoderWork 为基础，整合“悟空”与“MuleRun”的能力，打造一款面向企业生产力场景的全新 AI 产品。新品将由陈宇森负责。 QoderW…

资讯组小编
2026年7月2日

字节Seed基模团队调整组织架构
5小时前
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字节跳动的大模型部门Seed已于上周完成了新一轮的组织调整。其中最关键的部分是Seed Foundation Model（Seed基础模型）成立了四个新的一级部门：Pretrain Data，负责人李成刚。由原先分散在文本模型、编程、视觉理解和语音等方向的预训练数据团队合并而来，统一负责新Omni模型的多模态数据，以及超大模型预训练所需的数据工作。Horizon RL，负责人唐晟宇。整合了此前散落在后训练、推理和视觉理解的后训练团队，主要负责强化学习，提升模型的基础智能上限。Product Posttrain-Work，负责人秦禹嘉。新部门主要服务B端应用，负责Agentic模型的整合与发布，并针对办公场景优化模型的Agentic能力，包括支持豆包和Dola的任务模式。原本由朱文佳负责的Application团队继续保留，并更名为Product Posttrain-Chat，主要服务C端应用，负责对话模型的整合与发布，与Product Posttrain-Work分工协作。四个新部门的负责人均向吴永辉汇报。此外，Seed还为AI安全及其他前沿探索方向分别任命了负责人。
特斯拉上线豆包大模型
5小时前
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据火山引擎消息，特斯拉上线豆包大模型。据介绍，特斯拉车机现已陆续推送。
OpenAI在模型逃逸入侵事件后暂停强化训练两周，并公布新的安全措施
17小时前
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OpenAI周二表示，在7月份其AI模型从受控测试环境中失控并入侵人工智能公司Hugging Face及其他四个未具名服务的系统后，已暂停了部分AI训练工作两周。该公司还公布了新的操作规范，称此举旨在防止未来训练过程中出现 AI 模型失控的情况。该公司表示，部分AI训练工作——包括其“计划中规模最大的前沿强化学习训练”——目前仍处于暂停状态，而小规模的训练和评估仍在继续。同时，其他面向客户的产品研发和相关工作也在持续推进。
Anthropic筹备超级投票权，为IPO铺路
17小时前
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据两名知情人士透露，Anthropic计划授予首席执行官达里奥·阿莫迪及其他联合创始人一类具备超额投票权的股份，帮助他们抵御外部股东施加的压力。这将是Anthropic管理层首次获得超级投票权；该机制在科技企业创始人中已十分普遍。另有消息人士表示，对Anthropic而言此举意义特殊：相比其他科技企业创始人，该公司创始人所持股权占比相对较低。公司还计划依托特殊类别的股票，保留现有的非股东受托人团体，由其选举董事会多数席位，以此构建一道非传统屏障，抵御外部股东干预。
OpenAI第二季度营收67亿美元，同比增长18%
17小时前
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OpenAI第二季度营收增长18%至67亿美元，但亏损进一步扩大，业务增速落后于Anthropic。
Anthropic预计将在几周内进行IPO
17小时前
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据报道，Anthropic预计将在几周内进行IPO。Anthropic第二季度营收较第一季度增长逾一倍。
农行推出全球首张AI原生信用卡：Kimi联名卡上线
1天前
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2026年8月18日，中国农业银行联合Kimi正式发行“Kimi联名信用卡”，宣称全球首张AI原生信用卡。该卡由美国运通提供卡组织服务，行内等级为白金卡，主卡年费580元（首年免收，消费满10次免次年年费）。新户核卡后两月内消费满3笔、每笔≥18元，可获Kimi NFC毛绒挂件及Andante会员月卡等权益。持卡人还可享Kimi算力+会员权益、农行盗失险与贵宾服务、运通指定地区2%消费返现等多重福利。申请通道已开通于“运通礼遇”微信小程序。
OpenAI携手CodeAI推青少年AI教育计划
1天前
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2026年8月18日，OpenAI与教育科技机构CodeAI宣布达成合作，共同推进面向学生与教师的AI素养教育项目。双方将联合推出‘ChatGPT for Teens’（13–17岁专属体验），并启动包括‘AI一小时’、‘构建者挑战赛’等五项年度计划。CodeAI前身为Code.org，2026年6月更名，使命扩展至AI素养培养。合作旨在提升青少年对AI原理的理解、批判性思维及负责任使用能力，并提供学习引导、作业提醒、家长控制等安全功能。
Anthropic在IPO之前的年化营收突破650亿美元
1天前
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Anthropic在IPO之前的年化营收突破650亿美元。
OpenAI总裁回应高管流失潮：并非十分反常
1天前
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OpenAI总裁格雷格・布罗克曼于周一回应，淡化市场对这家人工智能公司高管流失的担忧，他认为这一轮离职潮“实际上并非十分反常”。布罗克曼表示：“我其实觉得，OpenAI和其他机构的区别在于我们处在极高的聚光灯下，每一次人员离职都会受到格外审视，而普通企业的人员变动不会遭遇这样的待遇。”“公司发展历经不同阶段，各个时期都有不同的管理团队。”布罗克曼周一称，“我和萨姆・奥尔特曼始终留在公司，我认为，正是这种韧性以及团队多元性，让我们变得更强大。”

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