前华为天才少年吐槽DeepSeek面试：说我抄袭！

资讯组小编 • 文章来源: AI普瑞斯 • 1小时前 • 新闻

今日，前华为“天才少年”李博杰在社交平台公开吐槽DeepSeek的面试流程。

这位曾在SIGCOMM、SOSP等顶会发表论文、在华为职级P20的技术专家，最终选择终止面试流程并公开曝光。

面试流程拖沓

被面试官指控抄袭

据李博杰自述，笔试通过后，DeepSeek迟迟不安排面试，拖了半个月之久。其他公司offer都已经下来了，经过反复催促才最终排上。

更让他不满的是面试过程本身。

二面时面试官不仅迟到，态度还“轻佻”，对他介绍的工作“毫无感知”，认为他讲的问题都是“研究问题”，不断追问“有什么工程挑战”。

最让他感到被冒犯的，是面试官质疑他“抄代码”。

在代码面试中，他使用了两台显示器，面试官称他“不断在瞟左边的屏幕”，认定他在抄代码，要求他停止，并表示“如果不能证明没有抄代码，面试就无法继续”。

尽管李博杰解释了自己有两台屏幕，面试官仍坚信他在作弊。“我感到被严重冒犯，立即决定终止面试。”李博杰写道。

他在吐槽中直言：“从面试官的表现来看，跟我想象中的DeepSeek完全不同。”并表示已决定终止DeepSeek的面试流程，同时在社交网络曝光此事。

李博杰是谁？

李博杰的履历堪称亮眼。

他1992年出生，中科大与微软亚洲研究院联合培养博士，2019年作为首批入选者加入华为“天才少年”计划。

在华为2012实验室，他历任助理科学家、副首席专家，职级达到P20（技术专家A级别），曾获公司20多个奖项。

他的研究方向是AI相关的数据中心网络和系统，在SIGCOMM、SOSP、NSDI、PLDI等顶级会议上发表过多篇论文，还曾获得ACM中国优秀博士学位论文奖。

2023年7月，他放弃百万年薪离职创业，联合创立了Logenic AI。

就是这样一位技术大牛，在DeepSeek的面试中却遭遇了颇为不愉快的经历。

刚宣布紧急扩招一倍

DeepSeek为何令人向往

值得一提的是，就在李博杰吐槽前不久，DeepSeek于6月25日发布大规模招聘公告，计划将所有部门规模扩大至少一倍，一次性开放三十多个个岗位。

Harness团队负责人崔添翼也曾坦言“每天都在面试”“非常缺人”。

一直以来，DeepSeek在公众和从业者心中的形象太过完美。

DeepSeek以低成本推理模型走红全球，被国际媒体誉为“OpenAI最强劲对手”。梁文锋承诺“主要目标是推动技术升级，而非短期变现”。

2026年6月，DeepSeek完成首轮外部融资，规模超500亿元人民币，投后估值突破500亿美元。

创始人梁文锋个人出资200亿元，腾讯出资100亿元，宁德时代出资50亿元，京东、网易、IDG资本各出资30亿元。

这家曾经宣称“不融资、不上市、不商业化”的公司，一跃成为中国估值最高的AI初创企业之一。

此外，DeepSeek在前不久的扩招中强调，其用人原则是，让新人直接承担最核心、最重要的任务。在这里，许多同学迅速成长为行业顶尖人才，成为推动AGI发展的中坚力量。

这种不唯资历、不唯大厂标签的理念，在求职者心中营造了一个“技术理想主义”的乌托邦形象。

然而，理想与现实之间往往存在落差。

天才少年撞上理想主义公司

李博杰的遭遇恰恰暴露了DeepSeek在光鲜外表下的一些小问题。

笔试通过后半个月才安排面试，需要“反复催促”。对于一家正在“急缺人才”、各部门要“扩招一倍”的公司来说，这样的效率令人费解。

面试官迟到、对候选人的工作“态度轻佻”、称其介绍的问题都是“研究问题”而非“工程挑战”。对于一个在华为做过工程落地、创造过商业价值的技术专家来说，这种评价本身也是一种冒犯。

面试官仅凭“有两个屏幕”就坚信候选人在“抄代码”，并以终止面试相威胁。这种预设敌意的面试态度，与DeepSeek“看重素质”的用人理念形成鲜明反差。

这次事件也提醒大家，再理想主义的公司，只要规模扩大、人员增多，就必然要面对管理规范化的问题。

技术天才可能会觉得被怠慢，因为习惯了被重视、被特殊对待。

但公司也有理由不认所谓的 “天才标签”，因为最终要靠能力说话。

双方本没有根本矛盾，问题出在执行层面的粗糙和沟通方式的失当。

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